ESG年報解讀|億勝生物科技(01061)發佈2023年ESG報告 溫室氣體密度同比下降約33.3%

智通財經APP訊，近日，億勝生物科技(01061)發佈《2023年環境、社會及管治報告》，載列了該集團截至2023年12月31日止年度於環境保護、社會責任及營運管治3個方面的策略與實踐，範圍涵蓋該集團所營運的業務。

據悉，億勝生物科技主要從事製造、銷售、推銷及分銷藥品，主要營運地區在中國。

ESG報告顯示，億勝生物科技董事會就該公司之ESG策略及ESG報告承擔全部責任，並負責評估及釐定ESG相關風險及確保已落實適用及有效之ESG風險管理及內製系統。同時，該集團通過多重渠道與持份者保持開放的溝通，及時瞭解並回應持份者的意見與訴求，致力保持互惠共贏的良性互動，推動企業的可持續發展。

在環境層面，億勝生物科技珠海廠房建有設備齊全的生產線，用作生產該集團的旗艦生物製劑活性藥物成分(即rb-bFGF)。 於報告期內，該集團生產過程中的主要排放物包括液體廢棄物、固體廢棄物、廢氣和噪音。廢氣排放來自用作業務營運的車輛，2023年，該集團氮氧化物爲93.29公斤(2022年：110.07公斤)，排放密度爲4.91公斤/車輛數量，較2022年(6.12公斤/車輛數量)下降約19.8%。該集團產生的溫室氣體主要來自購入電力的間接排放，2023年，該集團溫室氣體排放總量爲4159.82噸，溫室氣體密度爲0.04公斤/生產量單位，較2022年下降約33.3%。

(圖片來源：公司ESG年報)

億勝生物科技鼓勵員工在非使用時棄用所有電器的待用模式，包括電腦、影印機及打印機;並要求員工於開冷氣時確保窗及門已關上，及於非辦工時間關掉冷氣。此外，大型設備上已安裝變頻器，以減少無功功率的消耗;並用感應燈泡代替傳統燈泡。

在社會層面，億勝生物科技堅持平等、自願、協商一致的原則，在公平的平臺下爲全體員工提供平等的發展機會。截至2023年12月31日，該集團共有1481名全職員工，其中男性員工佔47.4%，女性員工佔52.6%。

億勝生物科技重視對員工的培養，提供在職培訓機會。該集團採取統一管理、分級培訓、管理技巧及業務技能相結合的培訓方式，每年爲不同崗位安排針對性的培訓，內容涵蓋行政管理類、質量管理類、技能類、國學類等諸多方面。同時，爲新員工提供入職培訓，爲中高層管理人員增加廉潔從業、高層管理知識等專項培訓。通過完善的培訓體系確保每位員工的知識技能滿足崗位需求;亦提供教育和培訓資助，鼓勵員工持續進修、自我增值。於2023年度內，該集團組織培訓1828場，參與人數達1341人次，人均培訓約50小時，生產工人、中級管理層、高級管理層受訓比分別爲91%、8%、1%。

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在供應鏈管理層面，億勝生物科技透過對所有供應商實行動態化管理，定期評估其供貨情況和服務品質等表現，以識別供應鏈每個環節的環境及社會風險;開展資質審計，覈對資質證明是否更新;不定期開展現場或視頻審計，對其人員機構、廠房設施設備、物料管理、生產工藝流程等進行檢查和確認，以全面評估其品質保證體系以及環境及社會風險，確保供應商產品品質，從源頭降低品質風險。截至2023年12月31日止年度內，該集團所有供應商(443位)均位於中國，對其中26位供應商進行了現場或視頻審計。

其次，該集團向主要供應商提出了環境保護(包括使用環保產品)、職業健康與安全的要求;亦定期開展合作伙伴EHS問卷調查，正面影響供應商的ESG情況，使之符合環境與社會可持續發展的需要。

此外，億勝生物科技在發展業務的同時，積極回饋社會，實現集團與社會的和諧發展。其設立「億勝慈善基金」(「基金」)，專注於教育、健康及扶貧等方面，旨在向社會上有需要的羣體伸出援手。

(Link ESG研究員 鄧世霞)